Согласно данным, озвученным на третьем круглого стола «Татарстан: возможности для жизни и развития», до 2032 года республике потребуется более 50 тысяч специалистов для замещения пенсионеров и удовлетворения потребностей новых рабочих мест. Наибольшая потребность в кадрах наблюдается в обрабатывающих производствах. В связи с этим, подготовка кадров начинается с школьной скамьи: развиваются инженерные, физико-математические и химические классы, внедряется дуальное обучение, проводятся профориентации и экскурсии на предприятия. Вся информация была представлена в рамках мероприятия, где участники обсуждали, как республика справляется с кадровым дефицитом. В дискуссии приняли участие министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова, а также представители различных предприятий. Chelny-Biz.Ru сообщает, что эксперты выделили несколько ключевых факторов, необходимых современному специалисту: возможности для профессионального роста, доступное образование, жилье, транспорт, социальная инфраструктура и ощущение перспективы.
На данный момент в Татарстане зарегистрировано около 90 тысяч вакансий при очень низком уровне безработицы. Практически во всех отраслях наблюдается острая потребность в кадрах, причем акцент смещается в сторону квалифицированного труда, что подчеркнула Эльмира Зарипова. По словам министра, республика имеет более 4 миллионов жителей, из которых около 1 миллиона – молодежь в возрасте от 15 до 35 лет. Каждый год Татарстан принимает около 95 тысяч новых жителей, из которых каждый третий моложе 34 лет. При этом приблизительно 20 тысяч молодых людей остаются в регионе после завершения учебы. Работодатели должны создать такие условия, чтобы они не искали работу в других регионах.
С этого года молодые специалисты на стажировках будут получать наставников, и труд наставников станет оплачиваемым. Для некоторых категорий работников предусмотрена компенсация до 200 тысяч рублей на организацию рабочего места для инвалидов и участников специальной военной операции (СВО). Важным направлением является объединение работодателей. В рамках проекта «Электронная Доска почета» удалось установить взаимодействие с более чем 4,8 тысячами работников кадровых служб.
Предприятия Татарстана предлагают свои решения по кадровому вопросу. Например, агрохолдинг «Чистополье» сочетает целевое обучение с практикой и трудоустройством, а также организует агроклассы. В этом году около 410 студентов прошли практику в компании. Владислав Муртазин, представляющий агрохолдинг, отметил: «Если человек видит перспективы роста, такие люди задерживаются». Инженерные компании, в свою очередь, делают акцент на собственное выращивание кадров. Основатель компании CONSTRUCTERRA Ирлан Тагабергенов отметил нехватку специалистов с конкретными квалификациями, добавив, что для привлечения специалистов необходимо создать интересные задачи, хорошие условия труда и обеспечить финансовую стабильность.
Кроме того, важным фактором в конкуренции за специалистов становится городская и социальная среда. Генеральный директор Центра развития креативных индустрий Республики Татарстан Ранко Тепавчевич указал на то, что привлекательность региона формируется из профессиональных возможностей, культурной среды и качества городской инфраструктуры. В республике создаются пространства, где молодые люди могут пройти путь от профориентации и обучения до реализации собственных проектов и бизнеса.
В заключение заседания эксперты отметили, что для привлечения новых жителей республика должна предложить целую систему, охватывающую все аспекты жизни: от школьного образования и университетов до рабочих мест, жилья, медицины, детских садов, транспорта и возможностей для семей. Эльмира Зарипова подчеркнула, что жители Казани понимают, что в регионе есть развитая инфраструктура и перспективы на будущее. Следующий вызов для Татарстана – создать конкурентные преимущества на следующие 10-15 лет. Приоритетные направления для этого включают развитие инфраструктуры, жилищное строительство и арендное жилье, качественную медицину и образование, транспортную связанность и диверсификацию экономики.
Фото: Вероника Минвалеева