Более 20 молодых сотрудников Завода двигателей «КАМАЗа» отметили День молодого работника на базе отдыха «Дубки». Это событие стало не только возможностью для отдыха и знакомства с коллегами, но и платформой для обсуждения идей, которые могут преобразить жизнь молодых специалистов на предприятии. Подробности об этом рассказывает Газета Вести КАМАЗа.
Мероприятие прошло при поддержке администрации завода, профкома и Совета молодёжи Завода двигателей. В начале встречи с приветственными словами к участникам обратились заместитель директора по персоналу Аида Газизова и председатель профкома Хаким Мингалимов. Они пожелали всем присутствующим новых идей и свершений, а также призвали хорошо провести время в кругу коллег и друзей.
После торжественной части молодые заводчане разделились на группы для совместной работы. Участники активно обсуждали ключевые вопросы, касающиеся вовлечения молодёжи в проектную и рационализаторскую деятельность. Также акцентировалось внимание на раскрытии творческого и инженерного потенциала молодых сотрудников и превращении их идей в практические проекты, которые могли бы принести пользу производству. Важным аспектом обсуждения стало привлечение студентов и выпускников учебных заведений на завод.
Участники встречи уделили особое внимание повышению информированности и вовлечению молодых работников в корпоративные мероприятия. Они искали пути улучшения внутренней коммуникации, чтобы каждый молодой специалист мог ощущать свою причастность к жизни завода. Параллельно разработка стратегии развития Совета молодёжи ЗД также была на повестке дня. Участники обсуждали, как усилить роль этого органа в жизни коллектива, расширить его полномочия и сделать деятельность более заметной и результативной.
Следующим этапом дня стал квест «Последний герой», направленный на командообразование. Молодые заводчане вместе преодолевали различные испытания, поддерживая друг друга и активно участвуя в процессе.
В завершение встречи прошёл итоговый мозговой штурм. Каждая группа представила свои наработки, обозначив ключевые предложения и возможные пути их реализации. День молодого работника стал не просто развлекательным мероприятием, а важной площадкой для обмена идеями и общения. Участники расходились не только с новыми знакомствами и яркими эмоциями, но и с ощущением причастности к общему делу. Собранные предложения по развитию молодёжной политики на заводе станут прочной основой для будущих изменений и инициатив.