На базе отдыха «Дубки» прошел День молодого работника, в котором приняло участие более 20 молодых сотрудников Завода двигателей «КАМАЗа». Это мероприятие, организованное администрацией завода, профкомом и Советом молодёжи ЗД, было посвящено не только отдыху и знакомству, но и обсуждению идей, которые могут изменить жизнь молодых специалистов на предприятии. Подробности можно найти в газете Вести КАМАЗа.
День начался с приветствия участников, которое произнесли заместитель директора по персоналу Аида Газизова и председатель профкома Хаким Мингалимов. Они пожелали всем присутствующим новых идей и свершений, а также призвали провести время в компании коллег и друзей.
После официальной части молодые сотрудники разделились на группы для активной работы. Участники обсуждали важные вопросы, такие как вовлечение молодежи в проектную и рационализаторскую деятельность, раскрытие творческого и инженерного потенциала молодых специалистов, а также привлечение студентов и выпускников учебных заведений на завод. Особое внимание было уделено повышению информированности молодых работников о корпоративных мероприятиях. Участники искали пути для улучшения внутренней коммуникации, чтобы каждый молодой специалист ощущал свою причастность к жизни завода.
Также в рамках встречи прорабатывалась стратегия развития работы Совета молодёжи ЗД. Участники обсуждали, как усилить роль этого органа в жизни коллектива, расширить его полномочия и сделать деятельность более заметной и результативной.
Следующим этапом программы стал квест «Последний герой», который был направлен на командообразование. Молодые заводчане преодолевали испытания, помогали друг другу и активно разминались в процессе.
В завершение встречи прошел мозговой штурм, на котором каждая команда представила свои наработки, обозначила ключевые предложения и возможные пути их реализации. День молодого работника стал не только развлекательным мероприятием, но и площадкой для обмена идеями и общения. Участники уходили не только с новыми знакомствами и яркими эмоциями, но и с чувством причастности к общему делу. Собранные предложения по развитию молодёжной политики на заводе станут основой для дальнейших изменений и инициатив.