Более 20 молодых работников Завода двигателей «КАМАЗа» провели День молодого работника на базе отдыха «Дубки». Это событие стало не только возможностью для отдыха и знакомства с коллегами, но и важной платформой для обсуждения идей, которые могут изменить жизнь молодых специалистов на предприятии. Мероприятие было организовано администрацией завода, профсоюзом и Советом молодёжи ЗД. В начале встречи участников приветствовали заместитель директора по персоналу Аида Газизова и председатель профсоюзного комитета Хаким Мингалимов. Они пожелали всем новых идей и свершений, а также призвали хорошо провести время в кругу коллег и друзей. Подробности можно найти в Газете Вести КАМАЗа.
После торжественной части встречи участники приступили к командной работе. Они разделились на группы и занялись решением важных вопросов, таких как вовлечение молодёжи в проектную и рационализаторскую деятельность, раскрытие творческого и инженерного потенциала молодых сотрудников, а также превращение их идей в реальные проекты, приносящие пользу производству. Одной из ключевых тем обсуждения стало привлечение студентов и выпускников образовательных учреждений на завод. Участники особое внимание уделили повышению информированности и вовлечению молодых работников в корпоративные мероприятия. Они искали способы сделать внутреннюю коммуникацию более прозрачной и интересной, чтобы каждый молодой специалист чувствовал свою причастность к жизни завода.
Параллельно с обсуждением вопросов молодёжной политики, участники прорабатывали стратегию развития Совета молодёжи ЗД. Обсуждались пути усиления роли этого органа в жизни коллектива, расширение его полномочий и повышения заметности и результативности его деятельности.
Следующим этапом программы стал квест под названием «Последний герой», направленный на командообразование. Молодые заводчане вместе преодолевали испытания, помогали друг другу и активно разминались в процессе. Это позволило участникам не только развить командный дух, но и укрепить связи между коллегами.
В завершение встречи были подведены итоги мозгового штурма. Каждая команда представила свои наработки, обозначила ключевые предложения и возможные пути их реализации. День молодого работника стал не просто развлекательным мероприятием, а настоящей площадкой для обмена идеями и общения. Участники не только обзавелись новыми знакомствами и яркими эмоциями, но и ушли с чувством причастности к общему делу. Собранные предложения по развитию молодёжной политики на заводе станут основой для дальнейших изменений и инициатив, что, безусловно, положительно скажется на атмосфере и продуктивности на предприятии.