Важные изменения в трудовом законодательстве касаются привлечения иностранных работников из недружественных стран. Теперь работодателям не требуется получать разрешение на использование таких работников, что стало возможным благодаря Указу Президента России «Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности».
Как всё это работает? Граждане из указанных стран могут в упрощенном порядке получить разрешение на временное проживание (РВП) в России. Это осуществляется без учета квоты и без обязательного подтверждения знания русского языка, что значительно упрощает процесс.
Что это означает для работодателей?
- БЕЗ квот. Работодателям не нужно заботиться о получении квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
- БЕЗ разрешения на работу для иностранца. Работодатели освобождаются от необходимости оформления разрешения на работу для иностранного гражданина, имеющего РВП.
- БЕЗ разрешительных документов для работодателя. Теперь работодателям не требуется получать специальные разрешения для привлечения и использования иностранных работников.
Какова процедура? Иностранец из недружественной страны должен подать заявление на получение РВП. Подробности этого процесса были освещены ранее. После получения РВП, работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем и уведомить об этом территориальный орган МВД России. В результате, работодатель получает квалифицированного специалиста, а иностранец — возможность работать и адаптироваться в новой социальной среде.